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本書新增部分：
．跨文化訓練單元。
．影響訓練活動的法令議題（例如：公平在訓練上的議題與規範）。
．電腦化訓練的章節中增加了學習管理系統(learning management systems)
以及e化學習(e-learning)的內容。
．特別增加有關高層與執行管理者的訓練議題。
．提供實際訓練的個案與範例，勾勒出訓練流程中的重要議題。
．提供跨章節、整合型的案例，按部就班地展現實際訓練課程的研發與評估
過程。
另外，本書得以在所有專業書籍中脫穎而出的特點有：
．應用情境理論的方法操作訓練模型中的每一流程，同時提出其他可行方案
以及其優勢與限制，而非武斷地提出「唯一最佳方案」。
．提出訓練模型中每一流程之詳細作法，讓讀者清楚地瞭解每一環節對達成
訓練目標之關連性與貢獻。
．應用社會學習理論來解釋不同訓練方法的效果。
．以小企業之觀點，提出適用之訓練與其執行。
．同時提出好與壞的學習目標當作例子，引導學員按部就班地書寫正確的學
習目標。
．將學習與設計理論融入研發訓練課程的流程，讓研讀者瞭解如何應用這些
理論來設計一套有效訓練課程。
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作者： P. Nick Blanchard ， James W. Thacker
新功能介紹- 譯者：朱惠琴
- 出版社：學富文化
新功能介紹 - 出版日期：2008/09/01
- 語言：繁體中文
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